Kas piimafarmide töötajate tulevik on digitaalne?
Tänapäeva kiiresti muutuvas põllumajanduses on jätkusuutliku tööjõu loomine tähtsam kui kunagi varem. Kiiresti vananeva tööjõu, tööjõupuuduse ja kasvavate tehnoloogiavajaduste tõttu peavad piimafarmid Dairyglobal.net andmetel leidma viise, kuidas meelitada, hoida ja toetada uut põlvkonda talente, kes erinevad oluliselt eelmisest põlvkonnast.
Ameerika vananev tööjõud on põllumajanduse jaoks suur väljakutse. Iga päev saab 11 200 ameeriklast 65-aastaseks ja piimakarjakasvatuse kogukondades on mõju veelgi suurem. Selle tulemusel seisavad paljud piimafarmid silmitsi reaalsusega, et neil on vähem käsi igapäevaste toimingute juhtimiseks.
Vananev tööjõud ei ole ainus väljakutse. Aastakümneid on noored inimesed suundunud linnadesse, unustades sageli põllumajanduse kui elujõulise karjäärivõimaluse. Sellele suundumusele on kaasa aidanud levinud väärarusaamad põllumajandusettevõtte elust, nagu pikk tööaeg, piiratud võimalused edasijõudmiseks ja kaasaegsete mugavuste puudumine. Need aegunud hoiakud on viinud selleni, et piimakarjakasvatuse edusammud tehnoloogia integreerimise, töö- ja eraelu tasakaalu ja tööga rahulolu osas on jäänud tähelepanuta.
Kuidas saavad piimakarjakasvatajad ületada tööjõupuudust ja väärarusaamu, et luua jätkusuutlik tööjõud?
Tähelepanu eelised
Nooremad töötajad, kes avastavad talus elamise eelised, nimetavad sageli turvalisemat keskkonda pere kasvatamiseks, vähem stressi võrreldes linnas elamisega ning võimalust saada stabiilne ja pikaajaline töökoht. Paljud piimafarmid pakuvad tugevat kogukonnatunnet, tihedat sidet loodusega ja võimalusi isiklikuks arenguks, mida traditsioonilistes linnapiirkondades ei ole.
Võenäoliselt on üks olulisemaid põhjusi, miks noorem põlvkond kaalub talus töötamist, tehnoloogia kasvav roll piimakarjakasvatuses. Selliste ettevõtete nagu „SCR”, „Smaxtec”, „Nedap”, „Cow Manager” ja „Labby” väljatöötatud andurid pakuvad reaalajas andmeid kõige kohta alates lehmade liikumisest ja estruse tuvastamisest kuni piima reaalajas analüüsini. Samal ajal automatiseerivad „Lely“, „Delaval“, „Goke“ ja teised robotid tüütuid ülesandeid, nagu lehmade lüpsmine ja sööda segamine. Need tehnoloogiad suurendavad tootlikkust ja muudavad elukutse atraktiivsemaks nooremale põlvkonnale.
Rekrutatsioonipingutused ja kultuurilised tõkked
Kui põllumajandus sõltub suurel määral sisserändajatest tööjõust, on mitmekeelse ja mitmekultuurilise töökoha loomine oluline tööjõu jätkusuutlikkuse tagamiseks. Põllumajandusettevõtted peavad ennetavalt tegelema keelebarjääridega ning mitmekeelsete juhtide puudumisel saavad piimafarmide omanikud kasutada ära tehnoloogiaid, näiteks tõlkerakendusi, et pakkuda keelekoolitust.
Kui turud ja tarbijate vajadused muutuvad, vajavad piimafarmid loovaid mõtlejaid, kes suudavad nendes muutustes orienteeruda. Loovad mõtlejad on võtmetähtsusega uute turuvõimaluste tuvastamisel, tegevuse tõhususe suurendamisel ja pikaajalise edu saavutamisel konkurentsivõimelises tööstuses.
Farmiomanikud peaksid kaaluma oma otsingute laiendamist ümbritsevatele linnadele, asulatele ja erinevatele tööstusharudele, sest inimesed, kes ei ole üles kasvanud piimafarmides, võivad tuua uusi ideid, loovust ja õppimisvalmidust, et aidata farmidel kohaneda uute väljakutsetega ja areneda kiiresti muutuvas keskkonnas. Lisaks sellele annab talentide leidmine ja arendamine olemasolevates piimafarmides sageli 5:1 tulu investeeringutele.
Automaatika tuleviku põllumajanduses
Kui piimasektorit jätkuvalt vaevab tööjõupuudus, on üha olulisemad investeeringud tööjõudu säästvatesse tehnoloogiatesse. Alates robotlüpsisüsteemidest kuni täppispõllumajanduslike tööriistadeni aitab automatiseerimine vähendada töökoormust, kõrvaldada korduvaid ülesandeid ja suurendada tõhusust. Automatiseerimise eelistamisega saavad piimafarmid vähendada sõltuvust käsitsitööjõust, muutes need jätkusuutlikumaks ja atraktiivsemaks tulevastele töötajatele.
Säästva tööjõu loomine nõuab mitmekülgset lähenemist, mis hõlmab tehnoloogiat, kaasavaid värbamistavasid ja keskendumist innovatsioonile. Kasutades kaasaegseid vahendeid, tegeledes keele- ja kultuuriliste tõketega ning mõtestades värbamisstrateegiad ümber, saavad piimafarmid luua õitsva töökeskkonna, mis meelitab ja hoiab talente pikaajaliselt. Investeeringud nendesse strateegiatesse praegu aitavad piimafarmidel jääda konkurentsivõimeliseks ja elujõuliseks ka tulevikus.
