Põllumajandustootjatele see ei meeldi: tööhõiveamet teeb ettepaneku karmistada kviitide käsitlemist
Tööhõiveamet teeb ettepaneku karmistada kviitide alusel töötamise nõudeid: kviitungiraamatud digitaliseerida, sellisel viisil töötavad isikud töötute nimekirjast kustutada ning tööandjaid kohustada kviitungeid väljastama kohe pärast töölepingu sõlmimist töötajaga.
Selliseid ettepanekuid esitas tööhõiveameti asedirektor Gytis Darulis sel nädalal Seimi sotsiaal- ja töökomisjonis, kus arutati olukorda tööturul.
„Läbipaistvusest on veidi puudu,“ väitis ta.
Tööhõiveameti esindaja sõnul on raske kontrollida, kui kaua inimesed kviitidega tegelikult töötavad: nüüd kutsutakse neid tegema mitte ainult lihtsaid põllumajandustöid, nagu oli kviitide kasutuselevõtmisel ette nähtud – rohu või heina kokkuharimist, kivide korjamist põldudelt –, vaid ka hästi tasustatud töid.
„Praegu on olukordi, kus isegi hästi tasustatud kvalifitseeritud tööde puhul, näiteks traktorijuhtidele ja muudele sarnastele ametitele, võidakse väljastada kviite. Seda on keeruline kontrollida. Rääkisime tööinspektsiooniga, et kui nad põllule saabuvad, on nad juba kaugelt näha, ja tööandjad väljastavad kohe selle kviitungi – mida nad ehk ei oleks teinud, kui tööinspektsioon sinna poleks tulnud. Seega on selle päeva arvu reguleerimine üsna keeruline“, selgitas ta parlamendiliikmetele.
G. Darulio sõnul tuleks digitaliseerida ka kviitungiraamat – paberil võib kandeid teha igal ajal: „Seda kviitungiraamatut viiakse kord kuus ainult „Sodra“sse.“
G. Darulio sõnul võimaldaks kviitungite registreerimine kohe, kui inimesega sellise töövormi osas kokku lepitud, jälgida tegelikku olukorda turul: „Võib-olla võiks kaaluda, et see kviit oleks planeeritud – registreeritud või „Sodra“le teatatud, nagu tavaliselt, kui inimene tööle võetakse – enne tööle asumist või teenuste osutamise algust.“
Tööhõiveameti asedirektori sõnul on täheldatav tendents, et kviitidega on Dzūkijas tööle asunud üha rohkem inimesi.
„Eriti Varėnas on märgatav, et kogu metsas seenekorjamine ja marjakorjamine on mingil moel sellisele viisile üle läinud. Varem sõlmiti hooajalisi või tähtajalisi töölepinguid. Kui lepinguid pole, siis pole ka protsess kõige läbipaistvam, töökogemust ei arvestata“, – rääkis ta.
G. Darulis soovitab otsida võimalusi, kuidas paremini kontrollida kviitidega töötamise päevade piirmäära, sest sel ajal ei kustutata elanikku töötute nimekirjast ja ta säilitab sotsiaalsed tagatised.
„Kuna ta jääb töötuks, ei peatatata „Sodro“ toetusi. Siinkohal tekib küsimus, kas kõik on korras. Meie arvates peaks see toimima nagu kõigil muudel juhtudel – ka sel ajavahemikul (kuni töötamise ajal – BNS) peatataks (töötu – BNS) staatus“, – kinnitas Tööhõiveameti esindaja.
Ta kutsub üles muutma ka sätteid, mis praegu lubavad kviitidega töötaval inimesel keelduda sobivast tööpakkumisest.
„See (töö kviitidega – BNS) ei tohiks olla põhjus sobivast tööpakkumisest keeldumiseks, sest praegu helistame inimesele ja ütleme: vaadake, meil on teile sobiv tööpakkumine“, ja ta vastab: „Suur tänu, aga ma olen praegu hõivatud, tulge järgmine kord,“ – rääkis G. Darulis.
Tema sõnul teatasid tänavu jaanuarist maini veidi üle tuhande inimese tööhõiveametile töötamisest kviitide alusel, peamiselt – Varėna, Panevėžys, Pasvalys ja Kėdainiai piirkondades. Aasta jooksul on selliseid töötajaid umbes 6–7 tuhat, pool neist on eakamad inimesed.
Kviitidega töötades säilitavad inimesed töötute staatuse ja saavad sotsiaaltoetust, samas kui nende tööandjad maksavad vaid ligi 7% tervisekindlustusmakset.
Teenusekviitidega töötajaid võib palgata ainult põllumajanduses ja metsanduses. Ühe tööandja juures võib kviidiga töötada kuni kaks kuud aastas, kahe tööandja juures kuni kolm kuud. Muul juhul tuleb sõlmida tööleping. Kui teenusekviidiga töötav isik osutab aastas teenuseid rohkem kui 1750 euro väärtuses, maksab ta 15% tulumaksu.
Kviidiga töötamine seadustati 2013. aastal.
